在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規則的理解和敬意。原則一：學會尊敬和服從上級安排工作上之所以會有上下級關系，是為了確保團隊工作的順利進行。因為上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度去考慮的，是不會考慮個人的利益得失的。尊敬和服從上級的安排是確保團隊完成任務的條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去思考問題，這樣的員工很難走得長遠。原則二：要多和上級溝通在工作中要多和領導去溝通，在工作中，有的工作需要花費時間來保證。可能在短期內你的工作還沒有讓別人看到顯著效果時，這時你要找機會去和上級溝通，讓他知道你的進度和計劃。這樣你的上級一般不會去責怪你，可能他還會利用所掌握的資源給予你幫助，讓你提前取得成功。然而，有的人容易犯的錯誤就是，沒有成績越不愿去找上級溝通，這樣的結果就會是，上級會對你的工作能力產生懷疑，還會認為你沒有去努力工作，對你的職場發展很不利。原則三：切忌煽動同事和團隊對抗工作中受到誤解或者不公平的待遇都很正常的，你可以選擇合適時機和方式提出意見，但是采取煽動鬧事的方式去解決問題，往往把自己推到一個更加不利的地步，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己工作可能都不保。原則四：不能是麻煩制造者團隊里人員形形色色，性格各異，有的人喜歡耍小聰明制造麻煩、造謠惑眾來達到自己的目的。一個人的為人和能力在團隊的長期合作中，大家都會有一定的了解。小聰明能讓一個人得到短期的利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。原則五：不要在同事面前發牢騷工作中同事之間既有合作也有抱怨，當你有抱怨想說或想講上級壞話時，切記不能當著你的同事的面，就算你們關系很好也不要去講。或許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級那里，這會讓你非常尷尬。原則六：做好事時也要把人做好從你進入職場開始，就要把樹立自己的個人品牌，把事做好這是最基本的條件，同時也要把人做好。把人做好是樹立個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的成功與否完全取決于你的做事和做人。在現代，人品是企業用人的重要準則。你的人品在長期工作中就能看出來的，也是一個長期積累的過程。在工作中要樹立你的良好形象。學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。*本文整理自網絡，如有侵權請聯系作者刪除*圖片來源于網絡
電腦用的時間長不要緊，主要是看你怎么用，比如你的顯卡如果是用來“挖礦”的話那就會導致顯卡長時間滿負荷工作，這種狀態下的顯卡正常壽命會嚴重縮短，有時候可能用幾個月就會出問題，如果環境溫度過高、灰塵過多的話還可能導致顯卡損壞。而如果是我們正常家用的話，即使是每天都玩幾小時的游戲這類高強度運行也能讓顯卡正常使用很多年，完全不用擔心。機械硬盤相對顯卡來說對電腦使用強度和時間更為敏感，盡管機械硬盤技術早已非常成熟，但是過多的讀寫次數也會導致硬盤壽命降低，時間越長越有可能產生壞道或其它硬盤錯誤，當錯誤累積到一定程度這塊硬盤就無法使用了。當然對于普通家用電腦的使用時間和強度來說，一塊硬盤正常能使用七八年也沒問題，而對于24小時運行的服務器來說，一塊普通硬盤可能用兩三年就差不多了。如今主流顯卡的質保期一般都在三年，硬盤大都也在兩三年左右，這些電腦配件在出廠前都會經過嚴格測試，在家用電腦正常使用期內兩者都還是比較耐用的，如果都是在高強度使用下說哪個更容易壞的話，我認為還是顯卡相對更容易出問題，因為顯卡不像CPU和硬盤，顯卡上除了GPU芯片還有諸多的供電元件和顯存顆粒，哪怕其中一個元件出問題都可能導致顯卡無法正常工作，尤其在高溫、灰塵較多的環境下，尤其那些用來“挖礦”的顯卡損壞率非常高。所以無論是顯卡還是硬盤，在我們正常使用中不必過于擔心出問題，整臺電腦可能還沒等出問題就已經被徹底淘汰了，當然，即使質量再好的顯卡和硬盤也難免會有品控問題，隨著使用時間的延長難免會遇到麻煩，所以我們還是要選擇保修政策更好的品牌產品。
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