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內容簡介
歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果,
透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。
考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵!
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*照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明!
●考試簡介:
經審度外交人員的工作性質和內容,大致可歸納出一個理想的外交人員所應具備的知能與人格特質如下:
(一)具有外交事務之學識與經驗,暸解國內外情勢。
(二)具有駐在國語文及英語運用能力。
(三)具有思考、分析、組織、管理及應變能力。
(四)具有主持會議、團體諮商、談判、交涉、互動技巧及良好表達等能力。
(五)對駐外工作具有高度熱忱並能承受工作及生活上之高度壓力;能適應不同國家環境及文化(含戰亂、落後之艱苦地區),並願排除個人及家庭之困難接受輪調赴派國外工作。
(六)具親和力及良好人際溝通與協調能力,個性上積極開朗並具有良好EQ。
(七)具有強烈求知慾,能積極吸收新知及虛心學習。
(八)對外代表國家,應具有端正儀表,並熟稔國際禮儀。
(九)具有豐富之學識。
●考試資訊:
報名日期:106.06.06(二)-06.15(四)
考試日期:106.09.09(六)-09.10(日)
●應考資格:
年滿18歲,45歲以下。三等需獨立學院以上學歷,四等需高中(職)以上學歷。
●薪資待遇:
外交特考三等
*外交領事人員:
1.受訓期間:比照委任第五職等本俸五級發給約43350元。
2.訓期滿及格:分發科員或相當職務任用,支薦任第六職等本俸一級薪俸約48000元。
外交特考四等
*外交行政人員:
1受訓期間:按委任第三職等本俸一級發給約36275元
2.訓期滿及格:.分發助理員或相當職務任用,支委任第三職等本俸一級及第四職等專業加給約38075元
*實際薪資,仍以錄取後分發報到之機關核算為準。
※薪資給與:包含本俸+專業加給,但尚未扣除公保、健保、退撫提存、所得稅等。
※外派時,另核予一千餘至六千餘美金地域加給。
●套書特色:
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度!
3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點!
4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效!
5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。
6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強!
●套書明細:
1.【英文(中翻英、英翻中、作文及閱讀測驗)翻譯寫作完全攻略】(翻譯寫作引導,完整試題攻略)(THD10)/2016.02
2.【比較政府與政治】(各國體制分析,試題精解詳析)(T5A113)/2016.12
3.【資料庫管理】(重點濃縮精華,大量試題演練)(T5D37)/2016.02
4.【資訊管理(含系統分析)】(重點精華整理,完整試題收錄)(T5D55)/2016.04
5.【網際網路概論】(重點整理精華,精選試題剖析)(T5D35)/2016.05
6.【兩岸關係(測驗題完全攻略)】(最新核心考點精編.試題精準完善解析!)(T5A86)/2016.09
7.【中華民國憲法】(嶄新模式-破解憲法考點.最新考題-精準完善解析!)(T5A09)/2016.08
8.【國文(作文、公文與測驗)】(名師寫作要領,最完整試題詳解)(T5A01)/2016.08
詳細資料
- ISBN:9700225006001
- 叢書系列:
- 規格:平裝 / 17 x 23.4 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> >
「抓緊好好複習,等期末考好了就獎勵你。」 「如果你這次考了前三名,寒假就帶你出去耍……」 不知道各位家長朋友看到這兩句話的時候是不是感覺到很熟悉,我想大部分家長都會在孩子期末考試的時候進行這樣的許諾。家長在激勵孩子主動學習這件事上總是費勁了心思,但是效果卻不一定好。今天浩學雲就和各位家長們聊一聊:同樣是獎勵孩子,為何在不同的孩子身上,效果卻截然不同。 ... 獎勵並不是賄賂 家長在給孩子獎勵的同時會有些擔心,獎勵可能會降低孩子對事情本身的興趣。但是研究發現:如果無論孩子如何表現都給獎勵,獎勵就會削弱孩子的興趣;與此同時如果獎勵與表現好壞有關的話,會讓孩子更加喜歡這個任務,因此獎勵是可以提高孩子內在的興趣。 「獎勵」針對的是孩子的正面行為,對孩子來說,這是一種驚喜。「獎勵」或者「正向強化」是教導孩子表現得體的最好策略。獎勵孩子的正確行為,比懲罰他們的不當行為更可取。 賄賂針對的是孩子的消極行為,而獎勵卻是用來鼓勵孩子的正面行為。 ... 獎勵也是一門學問 獎勵對孩子有沒有用,答案是肯定的。但是關鍵的是,家長會通過怎樣的方式給孩子獎勵。很多家長會有這種情況「等你這次期末考試....寒假我們就去旅遊」「如果你表現好,那麼明年過生日給你買....」諸如此類。家長確實給孩子獎勵了,可是這些較為長遠的許諾和獎勵對孩子卻沒有太大作用。 那麼最有效的獎勵是什麼,只有把獎勵放在孩子面前提高當前學習的誘因,孩子才會優先選擇當下努力。考高分就給獎勵,這種承諾事倍功半。 ... 讓孩子參與獎勵 對於孩子來說,獎勵的有效性也取決於獎勵的東西是否是孩子喜歡的,不要把父母的意志強加於孩子,這無異於搬起石頭砸自己的腳。 最後,對孩子的獎勵是可行的。但是獎勵結果,不如獎勵行動。 浩學雲|網際網路教育平臺,你身邊的學習顧問
文章來源取自於:
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